Met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en de noodzaak om divers talent te benutten, is het betrekken van statushouders bij de Nederlandse arbeidsmarkt een actueel en relevant thema. Tijdens de bijeenkomst werden praktijkervaringen gedeeld, best practices besproken en uitdagingen in kaart gebracht.

Ervaringen uit de praktijk: Randstad en KPN als inspirerende voorbeelden
Randstad en KPN gaven een inkijkje in hun succesvolle aanpak. Bij KPN zijn inmiddels tientallen statushouders aan de slag als monteurs. Dit werd mogelijk gemaakt door een combinatie van taallessen, maatwerkopleidingen en een sterke begeleiding vanuit zowel het bedrijf als ervaren medewerkers.

“Het is mooi om te zien hoe statushouders niet alleen een kans krijgen, maar ook echt uitgroeien tot gewaardeerde medewerkers binnen ons bedrijf,” aldus Tony Couwenberg van KPN.

Randstad speelt een sleutelrol in het verbinden van statushouders met werkgevers. Door goed te kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s, worden talenten optimaal ingezet.

“Wij merken dat statushouders enorm gemotiveerd zijn om aan het werk te gaan. Met de juiste ondersteuning kunnen ze binnen enkele maanden volwaardig meedraaien,” deelde Devran Yuca van Randstad.

Uitdagingen en oplossingen
Tijdens de sessie kwamen verschillende uitdagingen naar voren, zoals taalbarrières, culturele verschillen en wet- en regelgeving rondom certificeringen. Een belangrijk aandachtspunt was het aanpassen van functieprofielen en het aanbieden van taallessen tijdens de opleiding.

Daarnaast benadrukte Tony het belang van goede begeleiding: “Het is niet alleen een kwestie van een baan aanbieden, maar ook van zorgen dat iemand zich thuis voelt binnen de organisatie. Een goede buddy kan hierin het verschil maken.”

Samenwerken voor een inclusieve arbeidsmarkt
Dit eerste deel van de bijeenkomst werd afgesloten met een concrete oproep tot actie. Werkgevers worden aangemoedigd om verder te kijken dan traditionele wervingskanalen en samen met organisaties zoals het Werkgeversservicepunt en Randstad te zoeken naar maatwerkoplossingen.

Meer weten over de mogelijkheden om statushouders aan te nemen? Neem contact op met Devran Yuca van Randstad of met het Werkgeverservicepunt of download hier het stappenplan voor werkgevers: Statushouders succesvol in dienst.