De monitor combineert kwalitatief én kwantitatief onderzoek. Afgelopen weken vonden twee belangrijke dialoogsessies plaats. Tijdens de eerste sessie gingen HR-professionals en operationele managers met elkaar in gesprek over werving, behoud, leren en ontwikkelen en innovaties op de werkvloer. Deze bijeenkomst maakte helder hoe breed de uitdagingen zijn en hoeveel bedrijven al doen om talent aan te trekken en te behouden.

De tweede sessie bracht bestuurders uit het NZKG samen. In dit gesprek ging het over de langere termijn. Hoe ziet een toekomstbestendige arbeidsmarkt voor de regio eruit en wat vraagt dat van bedrijven, opleidingen en overheid. Thema’s als vergrijzing, bereikbaarheid, imago, arbeidsproductiviteit en opleiden kwamen sterk naar voren. De sessie liet zien hoe deze onderwerpen samenhangen en waarom het doorbreken van de vicieuze cirkel vraagt om regionale samenwerking en een gedeelde visie.

Met de inzichten uit beide sessies is de basis gelegd voor het vervolg. Binnenkort ontvangen werkgevers in de havenregio de enquête waarmee het kwantitatieve deel van het onderzoek van start gaat. De antwoorden zullen helpen om scherp in beeld te brengen wat er speelt en waar gezamenlijke acties het meest effect hebben.

De Havenmonitor NZKG ondersteunt bedrijven in het Noordzeekanaalgebied bij het werken aan een sterke, toekomstgerichte arbeidsmarkt. ORAM blijft hierbij actief betrokken en zorgt ervoor dat de stem van het bedrijfsleven stevig wordt meegenomen.

Binnenkort volgt meer informatie, inclusief de uitnodiging voor de enquête.