Van persoonlijk naar systeemverandering
Gastspreker Marleen Weener – oprichter van Stichting MeToo – gaf de avond een krachtig en persoonlijk begin. Ze deelde openhartig hoe haar eigen ervaringen met seksueel grensoverschrijdend gedrag hebben geleid tot haar maatschappelijke inzet. Haar verhaal maakte diepe indruk en bracht direct de essentie van het thema dichtbij.

Een opvallende eyeopener: mensen die zich niet veilig voelen op de werkvloer, functioneren structureel minder goed. Sociale veiligheid is daarmee geen ‘soft’ onderwerp, maar een randvoorwaarde voor duurzame prestaties en gezonde organisaties.

HR als aanjager van een veilige cultuur
In de groepsdialoog lag de focus op de rol van HR-businesspartners. Hoe creëer je een cultuur waarin preventie vanzelfsprekend is? Wat vraagt dat van beleid, leiderschap en communicatie? En hoe zorg je voor een veilige meldstructuur – waarin medewerkers zich gehoord én beschermd voelen?

De aanwezigen deelden praktijkervaringen, dilemma’s en voorbeelden van beleid dat wérkt – of juist niet. De complexiteit werd niet geschuwd: grenzen verschillen per persoon, en juist daarom is voortdurende dialoog zo belangrijk. De rode draad? Leiderschap dat veiligheid structureel agendeert, maakt het verschil.

Van inzicht naar actie
Wat deze YPO-bijeenkomst bijzonder maakte, was de combinatie van openheid en oplossingsgerichtheid. Er werd niet alleen gesproken over wat beter kan, maar ook hoe. Van kwetsbaarheid naar beleid. Van ongemak naar verantwoordelijkheid.

Met dank aan …
YPO dankt Marleen Weener voor haar persoonlijke bijdrage en heldere inzichten, en Mays Fandakly voor de gastvrije ontvangst in Le Collab. Dankzij de actieve inbreng van alle deelnemers werd deze avond meer dan een gesprek: het werd een startpunt voor blijvende verandering.

Wil je meer weten over het werk van Marleen of haar TEDx Talk terugkijken? Klik hier.