Wie ben je als mens en waar werk je?
‘Ik hou van goede gesprekken, buiten zijn en af en toe iets totaal spontaans doen. Na jaren in loondienst, onder andere in de jeugdzorg en het speciaal onderwijs, heb ik Pars Coaching opgericht: coaching voor jonge professionals die vastlopen of twijfelen. Ik ben niet de coach met een strak plan en een stopwatch, maar degene die naast je loopt en vragen stelt. De naam Pars Coaching komt uit het Latijn, waar Pars staat voor ‘deel’ of ‘stuk’. Voor mij staat het voor het stukje dat ik meeloop in iemands leven. Niet om het over te nemen, maar om te spiegelen, vragen te stellen en het vertrouwen terug te geven.’

Waar ben je trots op?
‘Op de mensen die ik mag begeleiden, en op de stappen die ze zetten. Zo gaan ze van stille doorbraken naar grote veranderingen. Als iemand halverwege zegt: “Ik voel me weer mezelf”, dan weet ik waarvoor ik het doe. Coaching gaat voor mij niet om advies geven, maar om ruimte scheppen. Want het antwoord zit al in je, je moet het alleen durven zien.’

Wat was een belangrijk leermoment voor jou?
‘Toen ik net begon als zelfstandig coach dacht ik: ik zie wel waar het schip strandt. Geen businessplan, geen strategie, alleen enthousiasme. Dat bracht me ver, maar ook tot het inzicht dat ik meer richting nodig had. Inmiddels durf ik keuzes te maken: dit past bij mij, en dit niet. Zelfreflectie is geen eenmalige oefening, het is iets waar je in blijft groeien. Ik leerde: je kunt alles willen, maar je hoeft niet alles te doen. Soms is focus de beste vorm van vrijheid.’

Waar kunnen bedrijven en leden voor bij jou terecht?
‘Ik coach jonge medewerkers die te veel hooi op hun vork nemen, twijfelen over hun rol, of moeite hebben met grenzen aangeven. Dat doe ik één-op-één, maar ook in de vorm van workshops of wandelcoaching. Voor organisaties ben ik een onafhankelijke sparringpartner die helpt om mentaal welzijn en duurzame inzetbaarheid écht een plek te geven. Een medewerker die veel zelfinzicht heeft en goed kan samenwerken met klanten, zijn collega’s en leidinggevende, is goud waard. Coaching maakt het verschil.’

Hoe ben je bij ORAM terechtgekomen?
‘Via-via, zoals dat vaak gaat. Ik sprak iemand die lid was, werd uitgenodigd voor een netwerkborrel, en vond het meteen leuk. De sfeer is open, nieuwsgierig en persoonlijk. Precies wat ik zoek. Toen ik een jaar later fulltime voor mezelf begon, heb ik me direct aangesloten. ORAM voelt als een plek waar je jezelf kunt laten zien, ook als je niet in de haven werkt of in een groot bedrijf zit.’

Welke trend(s) zie je?
‘Ik zie bij jonge professionals een grote behoefte aan verbinding. Niet alleen op werk, maar ook met zichzelf. De hybride werkvorm maakt dat soms lastiger. Tegelijkertijd groeit het besef dat mentaal welzijn geen “extraatje” is, maar essentieel. In deze tijd waarin AI en digitalisering zo’n belangrijke rol spelen is er juist behoefte aan echt contact. Geen AI-chat, maar iemand die zegt: ik luister.’