Wie ben je als mens en waar werk je? 
‘Ik ben Lotje Bruin, 42 jaar, en ik woon in Amsterdam-Noord met mijn vriend en onze twee kinderen van zeven en vijf. Ik hou enorm van fietsen, en ben ooit met mijn vriend van Patagonië naar Colombia gefietst. Dat avontuur inspireerde me om mijn baan op te zeggen en me maatschappelijk in te zetten. Inmiddels ben ik vestigingsmanager bij JINC Noord-Holland. JINC is een non-profit organisatie die jongeren met minder kansen helpt op weg naar de arbeidsmarkt. We koppelen onderwijs en bedrijfsleven, zodat talenten beter tot hun recht komen en jongeren kennismaken met de mogelijkheden die er voor hen op de arbeidsmarkt te vinden zijn. ‘

Waar ben je trots op?
‘Bij JINC werken we dagelijks aan een wezenlijk probleem: kansenongelijkheid. Ik ben trots dat we met een team van 40 intrinsiek gemotiveerde collega’s in Amsterdam en 200 landelijk iedere dag impact maken. Het mooiste moment is wanneer een jongere door onze programma’s ineens gelooft in eigen talent en een bedrijf doorheeft hoe waardevol deze jongeren zijn. We doorbreken bubbels waarbij zowel jongeren als vrijwilligers van elkaar leren. Die win-win is waar we het voor doen!’

Wat was een belangrijk leermoment voor jou?
‘Na mijn studie communicatiemanagement en marketing koos ik automatisch voor een corporate carrière, maar ik ontdekte pas later waar mijn hart echt ligt. Had ik eerder geluisterd naar wat mij echt motiveert, dan had ik misschien sneller deze overstap gemaakt. Daarom zeg ik altijd tegen jongeren: kijk goed naar waar je energie van krijgt, en laat je niet te veel leiden door wat ‘normaal’ is in je omgeving.’

Waar kunnen bedrijven en leden voor bij jou terecht?
‘JINC helpt bedrijven op verschillende manieren. Bedrijven kunnen ons steunen als goed doel, maar kunnen ook bij ons terecht als ze kampen met personeelstekorten. Wij werken veel met vmbo-leerlingen en op kleinere schaal met mbo-studenten, die direct inzetbaar zijn en via onze programma’s al vroeg kennismaken met sectoren zoals zorg of techniek. Daarnaast kunnen bedrijven via ons voldoen aan hun Social Return on Investment (SROI) verplichting of invulling geven aan hun CSRD-rapportage. Maar het belangrijkste: medewerkers vinden het vaak ook gewoon geweldig om via JINC een positieve bijdrage te leveren aan de stad!’

Hoe ben je bij ORAM terechtgekomen?
‘JINC en ORAM zijn al meer dan 15 jaar met elkaar verbonden. Onze samenwerking was altijd wat oppervlakkig, maar de laatste jaren zoeken we elkaar meer op. Zo zijn we nu bezig met manieren om nog meer ORAM-leden te betrekken bij onze missie. ORAM is een netwerk van bedrijven die zich graag inzetten voor Amsterdam en dat sluit perfect aan bij onze doelen. We hopen op nog meer samenwerking!’

Welke trend(s) zie je?
‘Een van de grootste trends is natuurlijk de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. We zien dat bedrijven steeds vaker investeren in jong talent en in diversiteit. Daarnaast groeit de aandacht voor maatschappelijke betrokkenheid binnen bedrijven. Jonge werknemers willen niet alleen een goede baan, maar ook impact maken. Ik zie dat bijvoorbeeld bij advocatenkantoren, waar medewerkers naast hun reguliere werk tijd krijgen om maatschappelijke projecten te doen. JINC speelt daar goed op in.’

Oproep aan de ORAM-leden
‘Als je het leuk vindt om verder te praten of eens meteen JINC-project mee wilt doen, neem dan contact met me op! Het is vrijblijvend en een mooie kans om te ervaren hoe je als bedrijf en als individu kunt bijdragen aan gelijke kansen. We zijn voor 60% afhankelijk van steun vanuit het bedrijfsleven, dus alle hulp is welkom. Zoals burgemeester Halsema zei bij de nieuwjaarsreceptie: het bedrijfsleven heeft een verantwoordelijkheid om van Amsterdam een stad te maken met gelijke kansen voor iedereen. JINC helpt daar graag bij!’