Wat een fantastische start van de Week van het Vakmanschap! Samen met Damen Shiprepair Amsterdam, ROC van Amsterdam | Flevoland, TechCampus Amsterdam en Dunamare Onderwijsgroep trapte ORAM deze inspirerende week vanmorgen feestelijk af.

Tijdens de rondetafelsessie Krachtige Arbeidsmarkt van dinsdag 18 maart, kwamen werkgevers, arbeidsmarktdeskundigen en overheden samenkwamen om te bespreken hoe statushouders succesvol aan het werk geholpen kunnen worden. Startpunt was de presentatie van Randstad en KPN over hun succesvolle plaatsing van statushouders.

Tijdens de eerste rondetafelsessie Krachtige Arbeidsmarkt van 2025 praatten werkgevers, overheden, beleidsmakers en arbeidsmarktexperts over de uitdagingen en kansen in de strijd om jong talent. Centraal hierbij stond de presentatie van PwC over de Workforce Preference Study, een jaarlijks onderzoek naar de arbeidsvoorkeuren van jongeren tussen de 18 en 35 jaar.

Jongeren krijgen tijdens deze eerste WorkXperience Day een kijkje achter de schermen bij Amsterdamse bedrijven. Deze unieke meeloopdag verbindt mbo- en hbo-studenten en het bedrijfsleven aan elkaar tijdens de Week van het Vakmanschap.

ORAM organiseert tijdens de Week van het Vakmanschap op woensdag 19 maart de eerste Amsterdamse WorkXperience Day. Dit is een meeloopdag die jongeren de kans geeft om een kijkje te nemen achter de schermen bij een bedrijf. Het bedrijf krijgt de gelegenheid om de student beter te leren kennen. ORAM zet zich in voor de ideale match tussen bedrijven en Amsterdamse jongeren.

De Noord-Hollandse arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen: personeelstekorten, een mismatch tussen opleidingen en de arbeidsmarkt en een "lekkende pijplijn" van afhakers tijdens opleidingen. Esther Rommel, gedeputeerde van de provincie Noord-Holland, en Yasemin Demirtas, programmamanager Arbeidsmarkt bij ondernemersvereniging ORAM, spreken zich uit over de gezamenlijke aanpak die nodig is om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken.

Tijdens het Najaarsevent 2024 presenteerde ORAM met trots het Actieprogramma Krachtige Arbeidsmarkt 2025. Dit actieprogramma staat op drie stevige pijlers en biedt inspiratie, verbinding en actie om samen een krachtige arbeidsmarkt te realiseren. Het doel? Een toekomstbestendige arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam (MRA) waar vraag en aanbod optimaal samenkomen en iedereen kan bijdragen.

Het eerste jaar van het stimuleringsprogramma Werken in de Haven – dat in december officieel werd ondertekend, maar in september al was begonnen- loopt bijna op z’n einde. Een mooi jaar vol activiteiten en campagnes. Maar wat heeft het nu opgeleverd? Tijdens de evaluatie met de deelnemers werden de cijfers bekend gemaakt.

Wij moeten zijn waar onze doelgroep zich bevindt. En juist om deze reden is werkenindehaven.amsterdam gelanceerd! Werkenindehaven is hét platform voor jongeren en zij-instromers die op zoek zijn naar een job, stageplaats, opleiding of training. Werkgevers kunnen instappen door ook zelf vacatures online te zetten.

Opendagen, gastlessen, stages en havenrondvaarten. Na de officiële aftrap van het stimuleringsprogramma Werken in de Haven afgelopen december is het volle kracht vooruit. Door verschillende activiteiten worden scholieren en studenten op een leuke wijze geïnformeerd over havenjobs en stageplekken. Zo ook afgelopen week, toen het Montessori Lyceum Oostpoort met zo’n 200 leerlingen de Amsterdamse haven bezocht.

Op 15 december hebben wij samen met vertegenwoordigers van het havenbedrijfsleven, Amports, Port of Amsterdam en de gemeente Amsterdam – onder wie wethouder Rutger Groot-Wassink (Wethouder Werk en bestuurder Nationaal Programma Samen Nieuw-West) en Koen Overtoom (CEO Port of Amsterdam) – 13 handtekeningen gezet onder het Stimuleringsprogramma Werken in de haven (2024-2026).

In samenwerking met Greenberg Traurig organiseert ORAM sessies over arbeidsmarktontwikkeling. Eerder dit jaar vond er een sessie plaats met als belangrijkste doel om een krachtige arbeidsmarkt te creëren waarbij vraag en aanbod optimaal samenkomen.

Stichting Studiezalen biedt bewoners van kwetsbare wijken de kans, de ruimte en de begeleiding om hun talenten tot bloei te laten komen. Want ieder kind heeft talenten! Ook ORAM besteedt aandacht aan dit thema: het benutten van potentieel en verborgen talent is cruciaal voor een sterke arbeidsmarkt en daarmee voor een economie die duurzaam en weerbaar is. Zeker in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt.

Werk is cruciaal. Het is een voorwaarde voor een duurzame groei van de Metropoolregio Amsterdam (MRA).